Movimiento Obrero
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¡Todo el poder a la asamblea! Los trabajadores de Mercedes Benz recuperan la asamblea como centro de debate y decisión y convocan por aclamación huelga para los días 6, 7 y 8 de julio

La madrugada del día 29 de junio los trabajadores de Mercedes Benz secundaron la huelga convocada para los días 29 y 30, lo hicieron masivamente los de taller, incluso algunos que entraron a trabajar el día 22 se sumaron a la huelga al ver el éxito de la convocatoria. El comité informa que la huelga ha sido secundada en un 95% en el taller de producción, excepto los servicios mínimos y eventuales, incluso la dirección de la empresa ha reconocido el paro total de la producción en estos dos días de huelga.

photo 2022 07 04 11 03 26La decisión de lucha de la plantilla para conseguir que “hoy no sale ninguna furgoneta de fábrica”, ha sido determinante para la huelga exitosa de estas jornadas, mostrando el rechazo a los planteamientos patronales de incrementar la flexibilidad. La empresa ya tiene en el convenio recursos de flexibilidad más que suficientes para ajustar la plantilla a las necesidades de producción, y los utiliza arbitrariamente sin importarle la vida y las necesidades de los trabajadores. Ahora la nueva medida, que se rechaza frontalmente y que “ha colmado el vaso”, consiste en cambiar el sistema actual de turnos de mañana/noche/tarde a noche/mañana/tarde, comenzando el turno de noche el domingo y acabando en teoría el jueves, pero con la capacidad de la empresa de activar el trabajo la noche del viernes, la llamada sexta noche, con lo que los descansos semanales de los trabajadores quedarían muy mermados.

Frente a esta actitud de lucha unitaria, determinación y combatividad de los trabajadores apoyados por la minoría del comité (ELA, 7 delegados; LAB, 4 y ESK, 3 delegados), aparecen los sindicatos que tienen la mayoría en el comité de empresa (UGT, 7 delegados; CCOO, 4; EKINTZA y PIM, 3 cada uno),mostrando su carácter reformista y autolimitador dispuestos a “negociar” el precio a la 6ª noche.

¡Todo el poder a la asamblea!

Los trabajadores no son un factor muerto (como las máquinas) en la estructura económica capitalista, sino un factor vivo: tienen sangre, nervios, músculos y cerebro; sufren, reflexionan, y aprenden de la experiencia. Los trabajadores pueden tolerar durante un tiempo retrocesos en sus condiciones de trabajo. Pero esa “tolerancia” tiene el efecto de ir acumulando bronca, rabia y frustración hasta que llega un punto en que los trabajadores dicen que ya es suficiente, todo cambia y empieza la lucha.

Son estos momentos que los trabajadores necesitan la decisión clara y una estrategia común del Comité frente a la empresa; ante la imposibilidad de lograrlo, se ha ido fraguando en la plantilla la necesidad de la asamblea general para debatir y votar las propuestas.

Como ya informamos en el anterior artículo, ELA, LAB y ESK recogieron firmas de la plantilla para la convocatoria de una asamblea general, (el Estatuto de los Trabajadores prevé el derecho de convocar una asamblea si cuenta con el respaldo de un tercio de la plantilla).

Sin embargo UGT, CCOO, EKINTZA y PIM despreciaron la voluntad de la plantilla y se negaron a convocar la asamblea general.

El impacto de la huelga del día 22, su éxito masivo, noqueó a los dirigentes de UGT y CCOO que, vista la deserción de sus afiliados y su soledad en las manifestaciones, “prometieron” unidad de acción en las movilizaciones.

Esas buenas intenciones, la unidad en las convocatorias de huelga y la celebración de una asamblea general, fueron flor de un día y en la reunión del comité del 27 de junio volvieron a las andadas, desconvocando el 29, rechazando la asamblea general e imponiendo todo tipo de condiciones para controlarla. La irritación de la plantilla, ante esta muestra de desprecio a lo vivido por todos el día 22, corrió como la pólvora por los talleres y generó tal presión a las direcciones de estos sindicatos que tuvieron que desdecirse en menos de 24 horas y convocar ellos también la huelga del día 29 de junio ante el temor de ser los dirigentes los únicos esquiroles.

La asamblea de trabajadores como instrumento de debate y decisión, está en la memoria colectiva de las luchas obreras de la Transición y con especial relevancia en Mercedes Benz, en el proceso de huelgas que culminó en el 3 de marzo de 1976, con avances en salarios, derechos sociales y condiciones de trabajo históricos.

Pero la degeneración de las direcciones sindicales de UGT y CCOO, el abandono de las viejas tradiciones y métodos, el clientelismo y colaboracionismo con la patronal y el gobierno, cuya expresión más depurada ha sido la negociación y aval a la reciente Reforma Laboral.

La participación directa de los trabajadores en asamblea molesta a este tipo de sindicalismo, no lo aceptan porque supone una limitación a su capacidad de decisión y por lo tanto los supedita al interés general de la asamblea y no pueden jugar un papel independiente. Ellos han practicado un tipo de democracia que les conviene, la decisión de sus secciones sindicales con reuniones de afiliados de decenas o alguna centena en el mejor de los casos, que deciden por los miles de trabajadores que hay en la fábrica. Estos métodos hurtan la participación al conjunto de los trabajadores a los que dejan al margen de valoraciones y decisiones que les afectan. Y como máxima expresión de su democracia proponen el referéndum, donde finalmente todos los trabajadores, al margen de lo que está en juego, les afecte o no, votan y un millar de directivos, mandos, administrativos, etc, a los que no les afecta la flexibilidad, pueden inclinar con su voto unas condiciones lesivas para los trabajadores de taller. Estos métodos los han repetido, convenio tras convenio, con una regresión permanente en las condiciones de trabajo y salario, hasta que los trabajadores de Mercedes Benz han comenzado a pensar que hay que tomar el futuro en sus manos.

La asamblea del día 29

Amanece la jornada del día 29 con un paro total en la fábrica, los piquetes de las 6 de la mañana ven que el movimiento de trabajadores en las puertas es mínimo, algunos eventuales y servicios mínimos.

Y a las 10,30 horas todos los trabajadores están llamados a la asamblea general convocada por ELA, LAB y ESK avalada por más del 80% de los trabajadores fabriles.

Más de mil trabajadores asistieron a esta primera asamblea general, que mostraba el ambiente de confianza en las propias fuerzas resultado del paro total. El talante fue totalmente constructivo, demostrando que las acusaciones de caos y desorden, que utilizan sus detractores, son totalmente ajenas a la democracia directa de los trabajadores.

Además de los sindicatos convocantes asistieron los delegados de CCOO, que el lunes 27 se habían opuesto a la celebración de la asamblea general.

Los convocantes se congratularon de la participación de los trabajadores en la asamblea y presentaron las reivindicaciones centrales para las próximas jornadas de huelga, los días 6, 7 y 8 de julio:

* Incremento salarial del IPC.

* No a la 6ª noche.

* Contrato de relevo mejorado.

* No al modelo V discriminatorio, este modelo es una copia del modelo aplicado de Citroen en Vigo, que discrimina gravemente a los trabajadores contratados para producir el fin de semana.

* Que el convenio recoja claramente la movilidad y flexibilidad.

* Regular el trabajo en fin de semana y festivos.

A continuación se produjo ese momento esperado por los trabajadores para hablar y hacerse oír con la confianza que da ser los protagonistas de la huelga.

Alrededor de 14 trabajadores pidieron la palabra, muchos de ellos se mostraron críticos hacia los sindicatos por su incapacidad para construir la unidad de acción dentro del comité, “esta asamblea es una lección de la plantilla que ha pasado por encima del comité y los sindicatos”, alguna intervención planteó incluso el encierro del comité hasta que no hubiese un acuerdo unitario, mostrando una sana ingenuidad, creyendo que la unidad del comité es posible poniendo voluntad.

Las intervenciones conmovieron a los asistentes, porque no son tanto los hechos como las palabras sobre los hechos expresadas por esos trabajadores sintiéndose protagonistas: “nosotros somos los que tenemos la batuta, los coches los sacamos nosotros, tenemos que defender nuestros derechos”; “nos tenemos que hacer respetar, hemos estado mucho tiempo dormidos, tenemos que despertar ya”; “tenemos que defender nuestro orgullo de trabajadores de calidad, hacemos buenos coches, ahora exigimos lo que producimos”, mostrando así esa característica común a todos los obreros industriales, el orgullo al sentirse creadores de productos útiles para la sociedad.

Otro trabajador defendió: “la asamblea general es necesaria y decisiva, nosotros tenemos que forjarla, hay sindicatos a los que le da miedo la asamblea”. Sobre el incremento de la flexibilidad: “hay cosas que no se pueden someter a referéndum porque rozan la esclavitud”; “tenemos más flexibilidad que la sexta noche, parece que no recordamos cuando se metían las dos novenas horas y los trabajadores llegaban a casa a la 1 de la madrugada, tenemos que reducir la flexibilidad, van a hacer una fábrica nueva y en ella se puede hacer que la flexibilidad no sea tan necesaria como ahora, ¿por qué solo hablamos de la sexta noche?, vamos a por más, lo podemos conseguir, si seguimos así vamos a poder con todo lo que tengamos delante, porque somos una buena plantilla, reconocida a nivel mundial”.

Este ha sido el espíritu de la asamblea del día 29 expresando la confianza de la plantilla en sí misma, votando por aclamación salir a la huelga los días 6, 7, y 8 de julio.

WhatsApp Image 2022 07 03 at 6.35.14 PMLas manifestaciones que han tenido lugar los días de movilización han sido muy numerosas y combativas. Y este ambiente se está extendiendo a las empresas en lucha, Aernnova, UGO, Olazabal y Huarte etc... El día 30 se sumaron a la manifestación de los trabajadores del Metal en huelga por su convenio sectorial.

Ante esta situación sin precedentes y el éxito de las huelgas, la dirección de la empresa ha llamado al comité de empresa para negociar.

Corresponsal de Lucha de Clases en Mercedes Benz. Vitoria 3-7-2022

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